„Marketingové nástroje využívám k hledání nových kandidátů a také k budování naší networkingové sítě,“ říká headhunter Roman Polák

Budujeme HR online agenturu, TOP agenturu v ČR s mezinárodním dosahem
Budujeme HR online agenturu, TOP agenturu v ČR s mezinárodním dosahem FOTO: Roman Polák / Human Search CZ, licence: Creative Commons Zero (CC0)

Ještě před třemi lety neměl ponětí, co přesně online marketing obnáší. Dnes se v něm Roman Polák (41 let) pohybuje jako ryba ve vodě. Pracuje jako headhunter a prokurista v jedné HR agentuře, buduje online networkingovou síť a jeho pracovní rozsah je skutečně rozmanitý. V rozhovoru mimo jiné popisuje, jak se dostal od gastronomie a financí k lidským zdrojům a do jaké míry ovlivnil covid jeho obor.

Romane, dnes se pohybujete v oblasti HR. Můžete popsat své pracovní začátky. Co všechno předcházelo vaší současné profesi?

Dlouho jsem se rozmýšlel nad tím, jaké povolání bych chtěl vykonávat s ohledem na své bydliště. Protože pocházím z Poděbrad a lákala mě gastronomie, nakonec jsem zvolil Poděbradskou hotelovou střední školu. A od toho se odvíjí i mé kariérní začátky. Pomáhal jsem zajišťovat cateringové služby v nejznámějších pražských památkách. Poté jsem se vrátil do hor, do Špindlerova Mlýna, kde jsem po roce získal příležitost pracovat v zahraničí – konkrétně Německu v pětihvězdičkovém hotelu jako šéf banketního oddělení. Vrátil jsem se po roce a čtvrt a získal práci v jednom pražském hotelu. V roce 2004 jsem začal pracovat jako nezávislý finanční konzultant a tím změnil obor.

Brzy jste se ale rozhodl jít „na volnou nohu“, že?

Ano, v květnu 2004 jsem si udělal živnostenský list a začal se věnovat práci finančního konzultanta.

Proč vás lákala zrovna tato profese?

Viděl jsem v této práci časovou nezávislost, dále také pomoc klientům prostřednictvím investic, zřízení hypoték k bydlení a zajištění rodiny. Tento základ považuji dodnes za velice důležitý a moc mě bavilo pomáhat klientům k dosažení jejich cílů.

V současné době se pohybujete v oblasti HR, můžete to více přiblížit?

Ano, s kolegy budujeme HR online agenturu, TOP agenturu v ČR s mezinárodním dosahem.

Staráme se o HR ve firmách. Vyhledáváme vhodné kandidáty, o které také pečujeme, stejně tak o firmy a pomáháme je rozvíjet v personální oblasti. Tím se firmě znásobuje produkce, prodej, zvyšuje obrat, zisk, působnost a kvalita služeb. Součástí mé práce je také firemní konzultace spojená s doporučováním nových zaměstnanců nebo reorganizace struktury.

Jak využíváte online marketing ve svém pracovním životě?

Do roku 2018 vůbec jsem netušil, co je online marketing. Od té doby jsem se ale v tomto oboru značně posunul. Postupně jsem začal pronikat a poznávat krásy online marketingu, výhody sociálního networkingu. Marketingové nástroje využívám k hledání nových kandidátů a také k budování naší networkingové sítě.

Jaké online marketingové nástroje konkrétně nejvíce využíváte?

Je jich mnoho, nejvíce využívá sociální sítě, hromadného e-mailového klienta, obchodní CRM, HR systém, který je napojen na pracovní portály online, podcasty a e-booky.

V posledním roce žijeme všichni v online světě. Popište, jak jste své podnikání a setkávání s lidmi přesunul do online modu, a je podle vás tento způsob setkávání a komunikace dostačující?

Naši HR agenturu jsme kvůli covidu přeměnili na online agenturu. Tedy 100 % pohovorů se děje vzdáleně. Pro mě osobně i pro mé kolegy je tento způsob více vyhovující, naši práci můžeme vykonávat skrze počítač a telefon, prakticky odkudkoli. Osobní setkávání volíme pouze pro velice důležité pracovní schůzky a jen ve výjimečných případech. Online komunikace je pro účely náborů dostačující, pro účely poznávání firem a pomoci jim, je nevhodná.

Patříte mezi lidi, kteří se raději setkávají naživo nebo vám svět onlinu vyhovuje více?

Virtuální svět má své výhody i nevýhody. Z pohledu času, produkce, efektivity, je to mnohem výhodnější. V onlinu však chybí osobní kontakt s lidmi, ale na druhou stranu tento způsob komunikace nám usnadňuje práci, můžeme tak fungovat po celé České republice. S jakými překážkami jste se musel v pracovní sféře poprat, co pro vás bylo nejtěžší?

Vyhoření, osobní selhání, manželská krize, osobní krize. Nejtěžší bylo ale osobní selhání. Pomohly mi rozhovory s psychologem, terapeutem, koučem a mentorem. Býval jsem workoholik, musel jsem se naučit oddělit profesní život od osobního – rodinného života.

Máte nějaké sny, vize do budoucna, kam byste se chtěl posunout?

Ano, mám sny. Chci si pořídit velký rodinný dům, koupit tři rodinná auta, chci cestovat a pracovat online. V profesním životě bych rád vybudoval nejlepší a nejvíce vytíženou online HR agenturu na světě, která bude prestižní, žádaná a v zásadě bez konkurence. Chtěl bych pracovat v roli leadera týmu, kariérového poradce.

Jak se pravidelně vzděláváte, máte nějaké tipy?

Sleduji mezinárodně uznávané kouče, mentory, vzdělávám se v angličtině, leadershipu, koučování a psychologii. Můj tip zní: Sepište si, co hodnotíte kladně i záporně ve vašem profesním a osobním životě. Na druhou stranu si napište, po čem skutečně toužíte a zkuste jednotlivé body porovnat. Uvidíte, co vám vyjde.

Jak ovlivnil covid vaše podnikání? A jak vnímáte současnou situaci z pohledu podnikatele?

Mně i firmě to usnadnilo přesunutí se do online prostředí podnikání. Celkově to naši práci zjednodušilo, začaly jsme více používat různé aplikace. Na druhou stranu covid pozastavil většinu HR trhu a výrazně omezil možnost využít naše služby. To znamená, že jsme řešili pouze urgentní záležitosti našich klientů. Naštěstí se ale vše pomalu vrací do normálu a daří se nám růst. Je důležité mít jasný produkt, přesně definované cíle, proškolené a protrénované kolegy. V takovém případě máme nyní větší šanci uspět.

Navázala bych otázkou, je tedy podle vás důležité odlišovat se od konkurence?

Určitě ano, nejen se odlišovat, ale zároveň být dostatečně rychlí, flexibilní, produktivní, efektivní. Tyto vlastnosti jsou velmi důležité, v dnešní době více než kdy jindy, abychom mohli růst a být úspěšní.

Můžete rozvést, k čemu je užitečné kariérové poradenství?

Jde o strukturu vašeho profesního života. O to, jaké máte dovednosti, talent, co umíte, co vás baví a naplňuje, co děláte teď a čím byste chtěli být.

Co vás na své práci nejvíce těší a proč?

Baví mě vidět posuny v kariéře našich klientů, jejich i mou spokojenost, když se práce podaří. Je to prima pocit, když víte, kde jste, co máte před sebou, čeho chcete dosáhnout, a tohle všechno se vám splní. Podle mě je důležité znát své poslání, cíle a samozřejmě se neustále rozvíjet.

Související

Další články

Články dosud nebyly publikovány.

Nové

Další články
„Online marketing je komplexní systém, který se extrémně rychle vyvíjí,“ říká zakladatel marketingové agentury Foxy.cz

Rozhovor | „Online marketing je komplexní systém, který se extrémně rychle vyvíjí,“ říká zakladatel marketingové agentury Foxy.cz

K online marketingu se dostal Petr Oulehla zcela náhodou. Ačkoliv vystudoval práva, brzy zjistil, že to není směr, kterým se chce vydat. Začal se…

Eurobankovka s Jiřinou Bohdalovou se vyprodala během jediného dne

Tiskovka | Eurobankovka s Jiřinou Bohdalovou se vyprodala během jediného dne

Pamětní eurobankovka s motivem Jiřiny Bohdalové, kterou měli návštěvníci veletrhu Sběratel možnost zakoupit si ve dnech 10. – 11. září, byla podle…

Covidový efekt stále působí. Těží z toho e-shopy

Tiskovka | Covidový efekt stále působí. Těží z toho e-shopy

Na internetu dnes nakupuje téměř každý. Online nakupování rekordně nakopla pandemie koronaviru, kdy se zákazníci kvůli zavřeným prodejnám přesunuli…

Senát vylepšil boj s energošmejdy. Na řadě jsou poslanci.

Tiskovka | Senát vylepšil boj s energošmejdy. Na řadě jsou poslanci.

„Jsem velmi rád, že hospodářský výbor a ministerstvo obchodu a průmyslu dalo k našim pozměňovacím návrhům kladné stanovisko a všichni přítomní…

×
Tento web používá soubory cookie k analýze návštěvnosti a měření reklam. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace